Personale 2014-2016, il comune approva la programmazione

Confermare la programmazione del personale 2014-2016 secondo il fabbisogno già approvato, alla luce delle opportune modifiche di spesa.

E' quanto deliberato dalla giunta comunale, alla luce della volontà dell'amministrazione, espressa dall'assessore al personale di porre in essere il progetto di promozione di tirocini formativi post laurea, diretti all'orientamento e all'inserimento di giovani laureati nel mercato del lavoro.

Per soddisfare tale nuova esigenza occorre pertanto procedere alla modifica del piano annuale 2014 e in particolare della programmazione del personale a tempo determinato. Si è convenuto di utilizzare per l'attivazione di detti stage formativi il risparmio di 9.200 euro che si determina dalla quota parte a carico del Comune per l'assunzione del responsabile del SUAP associato, atteso che l'assunzione dovrà presumibilmente avvenire dopo il 15 luglio con una previsione di spesa di 7.800 euro anziché 17 000.

E' prevista quindi l'assunzione di due operatori di servizi vari a full-time e di un operatore a part-time per 18 ore in mesi 3, stimando la spesa in 15.500 euro, anziché di 24.178,29 euro come preventivata e utilizzare il risparmio di 8.678,29 euro per l'attivazione di stage formativi; per cui sommando i due risparmi la somma da utilizzare per l'attivazione degli stage formativi è di 17.878,29 euro.

La stessa delibera nel fabbisogno 2014 preventiva una spesa di circa 50.000 euro per i buoni pasto e di 56.000 euro per l'INAIL.